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勞務派遣目前，在一線城市，社會保障連續(xù)支付是必要的，因為很多與社會保障的聯(lián)系，一旦斷開，會帶來很大的影響，社會保障的影響？本文以北京、天津、上海、廣州等城市為例，通過對一線城市社會保障“附加值”的歸納整理，明確了社會保障中斷已經(jīng)影響到外來人口的購房、購車、子女就學和戶籍取得，并進行了具體分析。北京一號。非北京戶住房資格: 連續(xù)5年以上繳納社會保障金。非北京家庭購車抽獎資格: 連續(xù)5年以上繳納社會保險。子女參加北京高考: 繳納社會保險3年以上。北京孩子參加高考: 6年以上的社會保障捐款。上述關于連續(xù)繳納社會保險費年限的規(guī)定無效。上海于2002年申請上海城市居住證，持有上海城市社會保險7年以上仍然有效，可以輪流申請。廣州一號。非廣州戶籍登記住房資格: 在本市購房之日前5年以上繳納個人所得稅3年以上繳納憑證或社會保險繳納憑證。非廣州戶籍汽車彩票資格: 全市累計繳納基本醫(yī)療保險3年以上。天津，非天津家庭住房資格: 持續(xù)1年以上社會保險。非天津家庭汽車彩票資格: 連續(xù)2年以上繳納社會保險。因此，社會保障早已滲透到我們的生活中，代表著一個人在城市中工作的軌跡，在我們日常生活中扮演著至關重要的角色，在我們需要的時候。而社會保障保費的連續(xù)性，應使每個人的價值得到對待，避免因社會保障的影響而中斷。社會保險經(jīng)紀人能夠有效地保障個人社會保險的連續(xù)性，同時能夠為沒有保險單位的個人支付社會保險，使他們能夠享受與職工同等的社會保險權利。可以說，解決非本地戶籍社會保障繳費的大問題。

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人事代理也稱“人事保管”，是一種全面的高層次的人事代理效力。在國家人事政策法規(guī)指導下，由政府人事部門授權的人才效力組織承受用人單位和個人的托付，代理相關人事事務，處理有關人事處理方面問題的一種原則。人事代理雖也觸及三方主體，代理中介組織雖也代理人才招聘、代理社會保險等，與南陽勞務派遣具有必定的相似性，但二者之間有著實質上的不同:1)三方主體之間的法則聯(lián)絡不同。首要，勞動者、實踐用人單位與南陽勞務派遣單位和人事代理組織的聯(lián)絡不同:在南陽勞務派遣中，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，二者之間是勞動聯(lián)絡。實踐用人單位(即用工單位)與勞務派遣單位是一種特別的民事合同;而在人事代理中，勞動者、實踐用人單位和人事代理組織與之間的聯(lián)絡則要具體分析，在勞動者托付進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理組織之間是托付合同聯(lián)絡，實踐用人單位與人事代理組織并無直接的法則聯(lián)絡;在單位托付進行人事代理的情況下，實踐用人單位與人事代理組織之間是托付合同聯(lián)絡，勞動者則與人事代理組織并無直接的法則聯(lián)絡;其次，勞動者與實踐用人單位的聯(lián)絡不同:勞務派遣中，勞動者與實踐用人單位并無勞動聯(lián)絡，其僅在實踐用人單位的指揮處理下供應勞動;而人事代理聯(lián)絡中，實踐用人單位與勞動者之間是勞動聯(lián)絡。2)實踐用人單位所承擔的責任和責任不完全相同。由于勞動者與實踐用人單位的聯(lián)絡不同，實踐用人單位所承擔的責任和責任也就不完全相同。南陽勞務派遣聯(lián)絡下，勞動法上規(guī)矩的用人單位的責任是由派遣單位來承擔的，實踐用工單位所承擔的責任是依據(jù)其與派遣單位之間的雙務合同以及勞動合同法來判定的;而在人事代理聯(lián)絡下，用人單位是勞動聯(lián)絡的主體之一，不只負有對勞動者的處理使用權，而且負有勞動法上規(guī)矩的責任。3)調整的法則規(guī)范不同。南陽勞務派遣受相關勞動法則規(guī)范調整;而人事代理則受民事法則規(guī)范的調整。4)二者內容完全不同。勞務派遣是以勞動合同和勞務派遣協(xié)議為基礎，其內容是勞動法及勞動合同法上規(guī)矩的權利和責任;人事代理的內容則是托付方與受托方在相關規(guī)章規(guī)矩下由兩頭洽談判定，包括代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃;代理人才招聘、人才本質測評和組織人刁‘練習;處理大中專畢業(yè)生接收及落戶手續(xù);供應人事檔案處理，擔任檔案資料的搜集，區(qū)分、拾掇、歸檔和保管，處理查閱、傳遞并出具有關證明;處理職稱評定;代理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險及住房公積金;處理出國政審及各類公證手續(xù)等其他人事處理事項。

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企業(yè)勞務外包的優(yōu)勢：一方面，勞務外包公司負責托管人的有關事務，為員工提供勞務咨詢，幫助維護員工的合法權益。另一方面，公司提供相關的政策咨詢并給出合理化建議，可以有效地為企業(yè)規(guī)避就業(yè)風險。通過外包，企業(yè)可以節(jié)省大量辦公開支，減少軟硬件資源的開支，避免人事管理過程中大量機械重復性工作，使管理者能夠參與其他有效的增值企業(yè)管理活動。全面服務，提高員工的工作積極性。服務外包公司為托管人辦理一切人事代理手續(xù)，避免員工的煩惱，使其全身心投入工作，增強對企業(yè)的責任感，更有工作的積極性。重要的是，與勞務派遣相比，用人單位(用人單位)不必承擔連帶責任。企業(yè)勞務外包的弊端外包的風險，在外包業(yè)務過程中，如果企業(yè)選擇的外包公司的服務或技能水平不能很好地滿足企業(yè)的管理需求，就有可能損害企業(yè)的形象和聲譽，如果在工作外包過程中人力資源頻繁變動，就會給企業(yè)的發(fā)展帶來風險。外包合約的風險。外包合同是外包公司實施合同的基礎，如果合同內容不詳細、不徹底，雙方可能會產生分歧。在缺乏有效解決分歧的情況下，企業(yè)需要承擔由此產生的許多不清晰的法律風險。企業(yè)信息泄露的風險。當企業(yè)與服務外包公司合作時，必須將部分信息傳遞給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通和協(xié)調，但也增加了企業(yè)的風險，因為外包單位的不忠或疏忽會導致企業(yè)信息資源的損失和商業(yè)秘密的泄露等，競爭者可以“突襲”。

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一、勞務派遣，也叫勞動力租賃公司，指由勞務公司機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。二、勞務派遣公司有何優(yōu)勢？(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。(四)用人單位也能根據(jù)生產經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。